Terkait pola cair TPG, seharusnya mengacu pada PP 11 Tahun 2011, guru PNS yang menduduki jabatan fungsional, TPG diberikan 1 (satu) kali gaji pokok PNS bersangkutan per bulan. TPG berdasarkan PP tersebut sebenarnya cair setiap bulan, bila memungkinkan menempel digaji bulanan. 

Tapi seperti diketahui TPG masuk ke rekening guru di akhir bulan Mei, yang dibayarkan TPG bulan Januari, Februari dan Maret. TPG bulan April, Mei dan Juni cair di bulan September. Bahkan kadang di bulan Oktober. Untuk TPG Juli, Agustus, September dibayarkan di minggu kedua bulan Desember. Dan TPG bulan Oktober, November dan Desember cair di penghujun tanggal yakni tanggal 31 Desember tahun berjalan. Kadang menyeberang ketahun baru.

Dalam masa penantian pencairan TPG tersebut diawali dengan pemberkasan yang ribet. Guru-guru di sekolah, di setiap pertemuan komunitas guru sering mengeluhkan pola cair TPG ini. Begitu juga lewat media sosial seperti Facebook, twitter, WA, BBM, Line, Messengger, Instagram dan lain-lain.

Secara tersirat sebenarnya pemberian TPG adalah menaikkan gaji dua kali lipat. Seperti yang dilakukan negeri jiran Malaysia. Dan itu diterima setiap bulannya, guru-guru juga yakin bahwa kenaikan dan pola cair seperti itu akan meningkatkan kesejahteraan sekaligus mutu guru dan mutu peserta didik. 

Pernik-pernik diklat sertifikasi sudah pernah didapatkan dalam berbagai diklat dan bimbingan-bimbingan pengawas dan kepala sekolah. Toh, diklat sertifikasi guru juga menyedot banyak anggaran pemerintah. Dan pada akhirnya setiap guru baik tersertifikasi maupun belum tersertifikasi akan di Uji Kompetensi Guru (UKG) lagi. Sungguh sesuatu yang membingungkan.

Ada kesan pemerintah setengah hati memberikan tunjangan ini kepada guru-guru. Jika dibanding kebijakan pemerintah di negeri jiran Malaysia langsung saja menaikkan gaji guru-gurunya tanpa embel-embel diklat sertifikasi dan pemberian tunjangan diberikan secara reguler setiap bulan bersamaan dengan gaji bulanan. 

Kalau dicermati sebenarnya ini adalah penaikan gaji secara signifikan untuk meningkatkan kesejahteraan guru yang selanjutnya dapat meningkatkan mutu pendidikan.

Yang menjadi persoalan selama ini adalah penantian pencairan TPG selalu menjadi trending topic dikalangan guru-guru di sekolah. Ada yang bernada kesal, menggerutu, memaki. 

Intinya pola cair tunjangan profesi selama ini selalu bikin sesak yang mempengaruhi konsentrasi guru. Keadaan ini terbawa-bawa ke ruang kelas. Mungkin ini salah satu penyebab tidak maju-majunya mutu pendidikan di Indonesia.